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为什么找工作这么难
2024-01-16 04:40  浏览:460  搜索引擎搜索“爱农网”
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时过境迁,招聘方式发生了几次质的变化。在小编的记忆中,08年貌似还是看报纸和朋友介绍,还有最传统的步行去街上或者厂区找工作,但是这种貌似太局限,工作机会受限;再后来出来了所谓的中介介绍所,可以花点钱直接挑选几百份工作,但貌似年轻人更喜欢透明,没有中间商的求职机会;大大小小的招聘会、随之而来、解决这个痛点、并且同时给人选提供上百的就业机会,不过招聘会毕竟不是天天有。

    后来网上电话求职应运而生、只需在网上投递一份简历,就可以收获很多工作机会慢慢去挑选,在此期间也新生出rpo(新型中介、只收取企业方费用)、微信求职群、内推等,但随着时代发展,用户貌似更喜欢通过聊天的方式去找工作、感觉会更方便; 现在几乎所有的招聘软件都会增加聊天功能,更甚在疫情期间,直播招聘也在盛行。时至今日所有的招聘方式依旧存在、都是在帮助我们更好、更快地找到合适的工作机会。

  但是小编想说的是,虽然有这么多的求职渠道帮助我们找工作,但是现在找工作还是好难好难,各种招聘软件都下了一遍,投递无数简历石沉大海,面试十几家都是等通知。抛去大环境不讲,因为一时也无法改变(经济的结构调整,教育体系的不足,技术进步与行业变革以及政策调整等方面的因素都对就业市场造成了影响),今天就单从各种求职软件去讲讲

  虽说当前市面上招聘软件很多,可能有成千上万的工作机会,但是加上地点因素和岗位与自己的匹配度,就可以筛选掉很多机会。但是从这么多的机会当中去挑选可以和企业双向奔赴的岗位,真的好难,因为当前求职方和招聘方之间的信息差还是非常的大,信息差被越来越多的增值服务,拉的越来越大,大大降低双向奔赴的效率。

我发现市场上的招聘平台越来越倾向于设置更多的收费项目。不仅有发布岗位、置顶职位、搜索简历等需要支付的费用,甚至在APP上与求职者发送信息也需要支付费用。

作为一家企业,盈利是必须的,但我认为,我们应该更注重社会责任和合理赚钱的方式。

小编个人认为:招聘软件是介于B和C端双方用户的服务型平台、大家都是平等的在上面获取信息、但是所谓的增值服务(岗位置顶、岗位刷新曝光、岗位推广、简历刷新曝光等)、就貌似花钱“强行插队”、强制性被优先查看、开通增值服务确实方便了自己、但是却给其他普通用户带来了“被插队”的困扰、如果“插队”多了、那么普通用户就失去了公平的获取信息的机会、而从导致的市场混乱也大大减缓了双方的效率、看似方便了“插队”的用户、却拖累了更多的用户、扰乱了整个市场。

就好比去“登机”、您可以开通VIP服务、可以更快的享受到更快更好的服务、去走VIP通道、但是当今的招聘软件、抹去了VIP通道、让所有的用户走一条路、只不过给VIP用户开通了“插队”的权利、充值越高、插队越靠前、严重影响普通用户利益。一个好的增值服务不应该建立在“影响普通用户的利益”之上。

作为招聘平台,核心职责应该是帮助招聘方和求职方消除信息不对称,提高招聘/求职的效率。我们不能仅仅为了赚钱而开发和设计更多的收费板块,而忽略了作为行业所应承担的社会责任。这样做只会将简单的事情复杂化,给用户带来不必要的困扰和疑虑。

发布人:d02f****    IP:124.223.189***     举报/删稿
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