#每日三件事，第1692天#

这是补的一份作业。

培训的目的当然是为了传递某些特定的信息，接受培训的目的当然是为了获得某些有价值的信息。

培训者传递的信息多，受训者接受的信息少。

如何把这两者精确匹配，让培训者只传递对受训者有价值的信息呢？

有这个想法是好的，但实际是不可能完成的，除非是一对一的培训。

虽说应该做培训前的用户需求调查，但这个需求不可能也无法特别详细，只能是一个大概的方向。然后通过培训师的各种引导和探索，向受训者传递特定的信息，以其达到培训双方的目的。

培训，并不是按准备好的内容一通输出就结束了。

培训，是确定基本方向，然后不断调整不断卡位用户需求的过程。

培训，不仅仅是传递信息，而且是活灵活现、栩栩如生的传递信息。

以此，算是对9月25日培训的一次复盘。