抓好抓实年轻干部的“选育管用”事关党的事业薪火相传、后继有人，是一项基础性、战略性工作。年轻干部平均学历水平较高，懂得运用现代办公工具，在工作越来越繁重的乡镇单位中，已经逐渐成为干事创业的主力军。干部队伍年轻化也成为基层干部队伍建设的必然趋势，越来越多的年轻干部犹如金子一般，开始在基层的舞台上绽放光芒、崭露头角。

然而，有的地方错误的把干部队伍年轻化当成推动事业的“灵丹妙药”，无论适不适合，先将年轻干部任用到重要岗位上，提拔到更高职务上，似乎年轻干部用的越多，干部队伍建设成效就越好。更有甚者，借干部队伍年轻化之名，违规提拔使用干部，而被提拔的年轻干部又胜任不了职务，在工作上犯了错、闯了祸，给党和人民的事业带来了不小损失。

诚然，干部队伍年轻化能够激发队伍干事创业活力，提升整体履职能力水平，但干部队伍年轻化并非仅仅只是拿来就用，还要用的合适，用的有效，让年轻干部在合适的岗位上发挥所长，做出更大贡献。同时，要健全“选育管用”的干部培养体系，把真正有能力的优秀年轻干部筛选出来，放到关键岗位上压担子，经过“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的磨练，“增益其所不能”切实做到强本领、长才干，担大任、做大事。