2023年7月9日 晚

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第二位人力负责人工作能力和积极性都不高，而且最要命的是不承担，这应该大品牌带来的“负能量”，这一点不光我感受到了，就连老板娘也感觉到了，当然人也是她确认的，“会做的不善于表达，会表达的不一定会做”尤其提防大品牌出来的人，他们只能服务于一块工作，工作非常具体，想机械一样日复一日运转，思维明显固化，不善于思考，也不适合创业型公司。

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马上到她转正的时间了，老板娘很犹豫，因为她真的不适合人力团队负责人，可以感觉她又有一定能力，想继续留用，结果奇葩的事儿就来了……我那时候正在休陪产假，老板娘也真是会挑时候，让我跟她沟通降薪留用行政经理，人力转行政还降薪！我一再提醒这样即便留用，人员工作热情也大打折扣，对公司非常不利，可是老板娘很无所谓，好吧，我去和她谈，人家居然连考虑都不考虑，直接答应！也够奇葩的……