去年，因为工作量增大，部门计划招个人。
原本我的用人需求是要一个有工作经验的，想着人一来就能上手干活儿，不用再重新花时间和精力培养了。后来因为人事不干人事，公司地址偏僻交通不便利，薪资不够吸引人等种种原因吧，投简历的一堆，符合条件的却没几个，面试的几个人都不甚理想，导致从年初发布招聘信息，一直拖到了8月。后来我也妥协了，应届生也行吧，只要看着聪明机灵，学习能力强，工作态度认真积极，我就认头花精力带带。
后来面试了一个应届毕业的女孩，00后，面试时候感觉还可以，看起来比较乖巧，能达到个70%的预期，当时也确实是活多不等人，就跟HR说可以让他们进一步沟通，双向选择一下，结果还是因为HR不干RS，没有主动进一步跟她谈薪资待遇，入职时间等，就搁置了，后来还是女孩儿自己主动问HR，HR才来找我，我还发了通脾气，我说我这边面试过了，评价表也交了，我还一直等着人来呢，半个月人也没来也没给我消息，我以为人家小女孩嫌工资低不来了呢。
后来去年9月，人就入职了。
试用了一段时间，问题逐渐显露：
1.学习能力不行，同样的工作内容，同样的事，教了几次，做了几次还是不会；
2.过于内向，甚至木讷，不善沟通。每天早晨来，姐早，每天下班走，姐我先走了，然后一整天，如果我不跟她找话题，她一句话也不说；交代的工作，如果我不追着要，都不知道要主动答复；
3.粗心，工作不仔细，不用心。交给我的东西，我都必须再审核一遍，各种错漏；
4.看似老实，其实一肚子心眼，又没有眼力见，没什么上进心。一般来说，只要安排的工作按时完成，我是不管摸不摸鱼的，别人都能及时交任务，到她这儿，先摸鱼，再干活儿，工位半天没动静，我一站起来，马上开始假装工作，n多次了，我只是不说，不代表我傻；
5.做事完全不动脑子，没有自主解决问题的能力。不管交代什么工作，哪怕是那种10分钟就能搞定的，如果我不规定完成时限，就真的可以给我拖半个月，一个月，拖到我想起来问她要，才慢吞吞告诉我，姐我不会......
一开始，我想着可能是因为刚毕业，不适应职场，我对她充分容错，也容许她进步缓慢，多给她点儿学习和适应的时间。因为试用期内除了性格闷，进步慢，倒也没有什么原则性的大错，起码让干嘛干嘛（即便效率低，错误多）不顶嘴，我就给她转正留用了。一年来我可真的是掏心掏肺的带她教她，掰开了揉碎了，生怕她听不懂学不会，所有办公用品都不会用，我一样一样教，我带过那么多“徒弟”，她算是我讲得最细，重复最多，进步最慢的。同样的事情，说多少遍都像一阵风一样从她脑子里溜走了存不住。她就一直处于一种抽一鞭子走一步的状态。我是真不想PUA任何人，当个讨人厌的领导，也想努力从她身上发现些优点来夸一夸，鼓励一下，提升一下工作积极性，可是真是越来越让人失望。
闲暇时我一个i人，想办法找一些聊天的话题，带动一下。后来，我感觉，烂泥既然扶不上墙，那我也不期待啥了，我也懒得带了，不学就不学，不干就不干，不说就不说，躺平就躺平，佛系就佛系吧。
我看过好多说法，什么现在00后有态度，不婚不育拒绝催婚，不买车不买房不背任何贷款才是真的不啃老，拒绝应酬陪笑脸，干得不开心就立马辞职，不给领导当狗，不给任何人当孙子，00后清醒的一代，恣意洒脱任性妄为，00后整顿职场，00后做自己不向资本妥协，00后拒绝加班拒绝996拒绝pua（我们公司不加班），活得像个rapper。
可是我想说，前提是你有这个资本，你肚子里有学问，脑子里有知识，工作上有阅历，为人处事上有情商（情商甚至都不要求，起码要有礼貌），不然，就算自己再不想当孙子，大把人已经在心里和行为上把你按孙子那样对待了。00后们还是不要过多的被这些信息洗脑，活得太代入了，先沉淀下来看看自己到底要过什么样的生活，。我办公室这个00后，可从没想过不婚不育不买房不买车，一毕业家里就开始给频频介绍，现在已经有稳定交往的对象了。关于她的学习效率和工作态度我已经至少3次找她谈话，她估计讨厌死我心里每天问候我n遍，但也很清醒没提离职，毕竟现在就业大环境不好，一个普通本科应届毕业生天坑专业，能找到一个离家近不加班朝九晚五五险一金双休不加班有福利不用应酬的办公室非销售岗的稳定工作还是挺不容易的。我作为过来人，真心希望她珍惜现在这个工作和学习的机会，不要总想着摸鱼，趁年轻还学得动，多学一些儿，多积累一点儿，也锻炼锻炼跟陌生人打交道，试着说说话，就算不愿意，也尽可能的积累一些情商和学习一些基本的人情世故。
其实一直想跟老板提给她转岗，或者辞退算了。但是看看现在这个就业形势，估计以她这个水平和性格，辞退之后不好找新工作，就一直这么拖着。我也是太心软了。唉，要不再找她谈一次？