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卓有成效的管理者
2023-10-15 23:33  浏览:577  搜索引擎搜索“爱农网”
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在这个迅速变化的时代,知识创造者越来越多,服务业也越来越发达,个体的创造性也在越来越广阔的领域得到了发展,每个人都是管理者,或是为自己,或是为组织,但是真正能做到卓有成效是极少数的人。

一个成年人要在所从事的工作中做到卓有成效,是需要通过学习和实践才能获得的,首先要从认知上发生一次转变,白话讲就是应该从学生思维变换成价值思维,从关注自己我做了什么转化到我贡献了什么,通过自己的一技之长,不断在现实工作中去实践,推动目标的达成,为结果负责,从而完成对组织的贡献。

不要担心自己没有一技之长,每个人都会有长处,我们需要把它找出来,不断的去打磨,越磨越尖,直到可以超过大部分人,在合适的工作内容中发展自己的长处,要相信我们大多数人不是因为擅长,所以才做的好才有兴趣,是因为投入的时间长,才擅长所以热爱,所有的技能或特长都不是生下来就有的,不是一出生就预装在我们的系统里。

一个人要识别到自己擅长什么,不擅长什么,然后发挥长处,道里上是对的,但实际中很少有人能正确的找到,那么简单的做法就是,可以通过记录我们时间花在哪里了,去判定我们更擅长什么,在哪方面更容易取得好的成果。

卓有成效,是一件很难的事情,但好在任何一个普通人是可以通过努力学习和实践而掌握的,去除成年人的玻璃心,避免去关注自己做了什么,而忽略自己为组织创造了什么价值,为结果负责,记录自己的时间去向,管理好自己的时间,在重要的事情上用更多的整块的时间,要事第一,避免被事件流牵引着走,或进入自动驾驶状态循环往复,忙忙碌碌度过每一天。

卓有成效的管理,结果或价值是呈现在外部,永远不要在组织内部找,也不要通过他人对自己的评价或自己的感受去验证。

发布人:bc4e****    IP:125.64.45.***     举报/删稿
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