现在的许多企业普遍存在外部优秀人才难以引进,内部员工流失率大,招人难、育人难、用人难、留人难等问题。企业人才的稀缺,新员工没人带,老员工能力有限。特别是在今年这场疫情对经济的冲击之后,各行各业面临的挑战形势变得尤为严峻......

　　企业孵化之痛

　　挑战一:

　　销售业绩增长乏力,生产交货不及时,产品质量不稳定,生产、设备、人力浪费现象严重,成本控制、费用管控不到位,却难以改善。

　　挑战二:

　　员工专业知识欠缺,工作效率不高,工作绩效差,工作经常出错,影响公司效益、甚至给公司造成经济损失?

　　挑战三:

　　老员工流失,工作没人接手,新员工进来,难以快速胜任本职工作?难以快速融入团队?

　　挑战四:

　　员工外出培训,意愿度不强、效果不明显?被其他企业挖角?

　　挑战五:

　　老板自己去学习,接收的知识无法有效的传递给下属,学习没有效果。

　　·员工需要移动学习

　　·培训效果难以量化呈现

　　·HR选课、配课难,工作量大

　　·员工被动学习,学习积极性低,完成度低

　　·人员流动快,公司知识文化不能快速传承

　　·公司部门众多,岗位培训的内容需求不同

　　......

　　遇到这种种困难应该怎么去解决?

　　在人才难以引进或引进效果不佳的情况下,企业的人才培育、团队学习提升就显得至关重要。在《财富》世界500强的企业中,近80%拥有或创建了自己的企业大学。在不久的将来,企业大学的数量甚至将会超越传统的大学,成为未来成人职场教育及终身学习的主流。

　　线下传统大学VS线上企业大学

　　传统企业大学投入大,见效慢

　　现很多企业都投入大量人力、财力、物力建立了属于自己的企业大学、商学院或建立了较为完善的培训体系,以此培养人才。但企业大学所需要的硬件、软件、人力成本需要少则几十万、多则几百万,每年还要花费不菲的讲师费用、课程开发成本、维护费用等。但是员工的学习成效却不见得能够突飞猛进。

　　岗位培训,技能培训不足

　　每个岗位都必须具备相应的专业和技能要求,但大部分员工都是非对口专业出身,工作能力全靠积累下来的工作经验。普通的培训大多都是线下的公开课,人员难组织,讲师难邀请。一年最多就进行几场培训。

　　形式单一,缺乏交流

　　企业培训费用高,与工作时间冲突,教学内容单一,讲师的师资水平难知晓,学习后培训知识没有巩固容易忘却,也无法进行考核;学习过后的知识无法让团队共同学习,不能同频共振,学习效果不好落地。

　　应运而生的线上企业大学

　　企业培训要想获得长久的发展,必须要顺应 “培训+互联网”浪潮,打造符合现代企业人才培养需求的培训新模式——线上企业大学。

　　线上企业大学费用低、随时随地、反复学、课程覆盖全岗位、团队学习,以，成本为企业批量培养人才。很多企业已经开始使用企业在线学习平台,用于解决很多传统培训痛点。

　　全员学习、全方位培养人才能为公司降本增效,为公司提升业绩,而线上企业大学则是全方位培养人才的最佳载体。现在线学习平台大多以个人学习居多,如混沌大学、得到、樊登读书会等,而藤匠云学,则是为企业在线学习培训而量身定制的打通线上与线下的平台。

　　藤匠云学,专为企业而来

　　一站式的服务

　　“藤匠云学”是专注为中小企业提供线上商学院SAAS系统的技术服务商,从工具+内容+运营三位一体,为企业内部线上大学搭建提供一站式解决方案。从直播教学、各种轻便制课工具、内部知识萃取、培训任务指派、内部学习协同、学习地图、人才晋升、部门监督管控等模式入手,高效率、数字化全面赋能企业员工,帮助企业打造属于自己的企业大学。经过多年发展,藤匠云学形成了一支实战经验丰富的研发和服务团队。

　　完善的培训体系

　　协助企业搭建属于自己的内部培训体系,员工管理、新人入职、岗位进阶、定制培训及自定义模式等。

　　优质的服务体系

　　专项服务组为企业提供项目对接、后台操作、日常问题等基本服务,并且围绕企业运营痛点,提供行业培训解决方案,协助企业搭建自己的学习培训体系,全程跟进培训使用效果结合现状升级调整。

　　多样的教学手段

　　支持线下培训、线上视频、直播、考试、指派学习任务等多种教学手段,培训人员可自由选择,培训方式丰富多彩。

　　便捷的学习场景

　　支持微信、企业微信等登录接口,让学习随时随地,监督学习更简单。

　　可知的培训结果

　　课程系统全面,极大减少HR制定培训计划时间,另有企业管理后台,不同部门的管理人员可为自己部门的员工制定学习计划,选择适合的课程。也可让员工自由选择,自主申请。学习课程结束后可以设置学分,员工自行制定自己的学习目标,学分和时长后台可见,效果更落地。

　　成功案例

　　案例一:连锁企业

　　问题痛点:

　　集团企业旗下有多家分公司,但是总部的培训内容却很难同步到各分公司,重复的培训放慢了集团发展的脚步。

　　解决方案:

　　通过藤匠云学后台,可以直接创建一个直播链接,所有的人通过前端登录打开就可以在不同地点,学习同样的培养内容,减少了要重复对分公司或加盟商的培训工作,同时还可以以学习任务的形式指派给学习人员,监督学习进度及学习结果,让加盟商和总部信息同步。

　　案例二:餐饮公司

　　问题痛点:

　　员工文化水平普遍不高,无明确的职业发展规划,公司面临人才选拔困境。

　　解决方案:

　　可借助藤匠云学学习地图功能,可以围绕员工能力发展路径和职业规划设计一系列学习计划和课程,让员工清楚自身定位,做好自身职业规划,给企业创造更多的经济效益。

　　案例三:制造业工厂

　　问题痛点:

　　培训成本高,人员集中难,培训难以统一检测,培训结果难管控。

　　解决方案:

　　利用藤匠云学的线上课程管理功能,员工同步在线学习,及时掌握岗位职能,提升工作效率,同时通过在线测评系统功能,及时掌握员工的学习效果检测,培训人员可通过考核结果对员工进行针对性培训加强,充分提升员工的岗位技能水平。