京瓷遵循“公平竞争” 的原则，堂堂正正地开展经营。一旦发现矛盾或违规，不管是谁， 都应该勇敢地站出来指正。要让我们的职场始终充满活力，充满清爽的气氛，那么，职场的每个成员不但都应该是公平竞争的选手，而且都要具有裁判员那种严格审视的目光。

京瓷哲学是探究“作为人，何谓正确” 这一本原问题的哲学。其中心思想是“作为人，要以正确的方式完成正确的事”。“贯彻公平竞争的精神” 并不仅仅是“京瓷哲学” 中的一个条目，而是整个“京瓷哲学” 的中心思想。企业家应该把“尊重公平公正” 和 “以正确的方式贯彻正确的事” 作为企业规章制度的核心。对于不公平的现象及违规行为，要一律杜绝。对于规范，必须做到公司上下严格执行。

要营造人人都能直言相谏的职场氛围。理想的职场氛围应该是这样的: 不管上级还是下级，全体员工都具有刚直不阿的监督意识，时刻审视着公司的内部情况。

要打造“人人都能提出建设性意⻅”的企业文化

公司是人的集合体，因此会有各式人等。世上并 非人人都是好人，不少人对 “ 说别人坏话” 的行为十分抵触，认为这么做会损害自己的 人品。这种“谁都不想做恶人” 的职场氛围，在任何一家公司中往往都是主流。

公司必须事先制定相应的规章制度，允许公司的下层员工检举揭发违规舞弊行力，使得每名员工都能够堂堂正正地履行监督义务。否则，不管企业领导如何强调 “ 要杜绝违规舞弊” ，也只能沦为冠冕堂皇的口号，无法保证公司内部的公平公正。

第一点 ， 要营造良好的职场氛围，使每名员工都能检举揭发违规舞弊行为;第二点，检举揭发不能只停留在批判层面，不能沦为对公司和上司 的非难与攻击;第三点，如果检举者以建设性的观点阐述意⻅，且内容属实，则不论检举者的职务和级别高低，领导都要对这样的意⻅表示欢迎，并积极听取和采纳。