一是多措并举推进基层人才培育。完善基层人才培育体系，结合乡村振兴真正所需，积极构建涵盖基础教育、职业教育、继续教育等多层次、多渠道的基层人才培育体系，让基层人才不断提升知识文化水平，提升素质能力，增强干事创业信心，为乡村养育出一支留得住、用得上、干得好的本土人才队伍。强化技能培训，瞄准乡村产业发展需求，积极开展职业技能培训，提升基层人才在真抓实干中的实用技能，促进乡村产业高质量持续发展，助力乡村经济振兴。加强产学研结合，积极推进高校、科研院所与基层的合作，推动科技成果在基层转化运用，建立产学研一体化的基层人才培育基地，提升基层人才素质，促进乡村产业发展。
二是创新机制加强基层人才培育。建立健全的人才流动机制，打破地域、行业、身份等限制，促进人才合理流动，让基层人才能找到适合自己的岗位，加强人才之间的交流与合作，相互学习，相互促进，不断精进技术能力，最大限度发挥自己的价值，推动乡村振兴事业行稳致远。完善人才评价体系，建立以实际贡献为导向的基层人才评价体系，充分体现人才的价值和作用，激发人才内生动力，促进基层人才干事创业的积极性，积极参与乡村振兴。健全基层人才保障体系，加强基层基础设施建设，稳步改善基层人才工作环境条件和生活保障，减少他们的后顾之忧，让人才愿意留在基层、服务基层。
三是善抓典型推广基层人才培育。挖掘基层人才培育先进典型，多角度、多侧面升华和宣传，全方位发挥示范带动作用，激发更多基层人才投身乡村振兴的积极性。总结基层人才培育经验做法，进行多方提炼和完善，争取在更大范围进行推广，为乡村振兴人才队伍建设提供可复制、可借鉴的基层人才培育模式，持续壮大基层人才队伍，不断提升基层人才素质能力，积极推进乡村振兴全面发展。