周末，湖州的奥莱，人不是很多，准备去买几件运动穿的衣服。nike的店员忙着点奶茶，大声聊着天，也不招呼顾客，更衣室没人管，进去出来也不收拾。adid的店员热情些，缺货了还给推荐一下其他热销款。回去的路上，看到城市的外围在新建大商圈，楼宇基本已经盖好，目前正在招商引资。
心想着，线下生意不好做，这店铺开了，货品上了，但是软实力不行，给顾客的体验不好，逛几次大家也就不来了吧。门店效益不好，随之而来的就是撤店，员工接着也就失业了。换个地方再干，表现还是一样的不专业，店铺业绩不好，继续关店。
最近，被裁员的消息不少。英特尔也要在11月15日之前完成1.5万人的裁员，说明业务遇到了严重危机。其实，被裁的很多人也是名牌大学毕业，在不错的行业，一直勤勤恳恳，很早也开始做管理岗，却在40岁左右失了业。不得不重新被释放到职场上，面临来自各个年龄层的竞争。
“不想不愿不应该”，真让人有些不知所措。
如果你现在没遇到这样的问题，还是不错的。不过，最好未雨绸缪一下，免的猝不及防。即便自己很优秀，也需要时常梳理一下自己。
不妨先问自己几个问题，现在的你有哪些能力？
先不用多想，一股脑地列出来。这些能力在招聘市场是处于一个什么样的价位？哪些能力正在升值，哪些正在贬值？哪些能力，是市场需要、升值空间更大的？每年更新一下简历，保持清爽的一页纸，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。如果这个简历两年没有变化，就要注意了。
这句话值得细细品味：
“很多个体已经破产，只是活在没有死掉的组织里。”
古典老师给了这样的建议：思考一下这样的问题：1、假如今天你的组织倒掉，你会凭借什么找到更好的下一份工作？ 2、假如今天你的行业开始转型，你会凭借什么进入一个新的领域？
上面两个问题，值得花时间好好思考一下。