闺女要去参加一个保险公司的面试，我建议她着正装，并画个淡妆。闺女问我为什么？我说这是许多单位对女职工的要求，只有这样才符合行业标准，才会被认定是他们需要的人。

万维钢老师曾经把人才分为两大类，优异型人才和正确型人才。正确型人才专注于怎么把事情做对，优异型人才专注于怎么把事情做好，对，是有标准的；好，是没有标准的。我们大多数单位，需要的都是正确型人才，要求你能在各种规定下把事情做对，包括你的着装、待人接物、工作流程等。

现在有些大学生对自己的定位不准，不是优异型人才，却把自己定位为优异型。总是强调自己的个性，总是喜欢标新立异，总是不想受到管束，对制度缺乏敬畏，过于个性化着装，工作上我行我素，结果就是不受单位喜欢和接纳。

我告诉闺女，许多单位面试，他们出的面试题都是有标准答案的。你的回答靠近标准答案，就会为自己加分，不管你喜不喜欢这个答案，你要想进这个单位，就要按这个标准回答。敞开自己的心扉，想啥就说啥不是最好的选择，也许在不经意间就被人pass掉了。

我又问闺女，知道做正确的事和正确地做事有什么区别吗？闺女显然没有转过弯来，也没有思考过类问题，没说出个所以然来。然而，我觉得对即将参加工作的她来说，应该明白其中的不同和蕴含的道理。

做正确的事讲的是战略层面，是整个事是正确的，没有毛病的。我们经常说的政治正确，就是这件事在政治上是正确的，符合政治要求。作为一个领导者，就是要做正确的事，做再多都没问题。

正确地做事讲的是战术层面，是做事的路径和方法。做事就如同雕刻师做活，从哪下刀，过程怎样管控，结果怎样达到预期，这都是正确地做事的内容。正确地做事要符合政策、要符合公序良俗、要不产生新的问题。简单的一句话，就是要把好事办好，把好事办圆满。

正确地做事是正确型人才的必修课，需要在工作中不断提升、打磨自己这方面的能力。谁能始终坚持正确地做事，谁就是被需要的、可培养的，让组织放心的职场达人。