张雪峰既是网红导师又是企业老板，不招应届生肯定有很多方面的考虑。如果我是张雪峰，我也不太可能会去招应届生。

因为张雪峰本身是做教育培训的，像高考志愿指导，考研志愿指导，就业指导等工作，需要有一定的社会经验才能做好。

应届生基本都在学校，缺乏社会经验，对社会的运行逻辑，职场的沟通运作等理解不足。这个时候你要给别人做志愿和就业指导，明显不能胜任。

第二个，张雪峰其实也有提到，他的这个平台无论是薪资待遇，还是工作福利，基本上是行业内很高的水平。如果应届生没有经历过社会的毒打，一毕业就直接进入到这种高峰。工作心态相对那些逆风开局的人来讲，可能更容易浮躁，觉得自己还能找到更好的工作。

很容易得到的东西，人反而不会去珍惜，会觉得理所当然。包括像双休，高薪资，五险一金等等，都是大厂、外企、国企、体制内多见。在社会上摸爬滚打好久，被社会毒打后考上体制的人，更会珍惜体制内的工作机会。因此，张雪峰不要应届生，是从岗位匹配度和人员稳定性的角度出发所做出的决定。

关于应届生就业上，如果一开始能通过校招进入一个比较好的平台，那是比较幸运的，职场前期会相对顺利一些。

但是，你校招找不到工作，这时候想通过社招求职，你想找个双休，五险一金的工作是很难的。大城市很多都是单休、大小周，然后经常加班，又没有公积金，工资待遇又不高等等。这是一个很现实的问题，好岗位很少在市面上流通。

例如，国企基本只要应届生，稍微有实力的大厂也只看应届生。然后，公务员的很多岗位也限制应届生报考。最后就是私企，稍微好点的岗位出现空缺，一般都是优先考虑身边的熟人，内部推荐，实在不行了才对外招人。

大部分普通私企招应届生无非这几点：便宜好用又听话。有经验的人，工资都会要得比较高，性价比不如应届生，企业还不一定想要。而不想招应届生的公司，很大程度是不想承担新人的培养成本，更多是想要有经验，工资要求还低的那种求职者，总之就是各种利益方面的权衡。

对于应届生来讲，找工作确实有难度，但有些企业确实有病，要求经验，但不上班怎么会有工作经验呢？企业还是要多给应届生一些机会和宽容。

有些人因为时代红利而走到了较高的位置，却不想带动大家一起富裕，反而建立壁垒，紧接着批评你不够努力，这种行为实属令人作呕。现在的大学生并不比以往80-90年代的大学生差，但是岗位的要求是越来越高，职场越来越卷。只能说，健康的就业环境还有很长的一段路要走。