职场虽然不会像自然界那样弱肉强食，但是，“优胜劣汰”的进化规律还是适应职场的生态环境。职场的进化表现在：要么你自已淘汰自已，要么被别人淘汰自已。

所以，与其让别人来淘汰自己，还不如自己来淘汰自己。这样，我们就得以每天的进步来淘汰昨天的自己，也就是说，每天都得进步那么一点点。这就是进化的力量，也是在为你的职场竞争筑基。

从职场进化的态势来看，竞争通常表现为三种形态下的能力，如果你修炼成了这样的三种形态，那么，职场上永远都是你在淘汰别人。这三种形态是：平常时候不惹事的能力，关键时刻能扛事的能力，危急关头能了事的能力。

在这三种形态中，我们最容易忽视的、也是最难做到的就是“不惹事”，这是一种在平常时候才能看得出的刚需能力。

我们说，竞争是职场的常态，这里的“常态”有两层意思：一是说“竞争”的长期性，它与我们伴生伴随，贯穿了整个职场生涯；二是说“竞争”的表现形态十分寻常，平常到我们常常会忽视它，而它就存在于我们的日常工作中。

其实，自我们进入职场那刻起，竞争就已经开始了。竞争并不像我们想象的那样，总是处于火光电石之间，或者说是那些关键时刻、危急关头可以一局定乾坤的比拼状态。事实上，更多的时候，职场上的竞争是波澜不惊，看似平静，其实暗流涌动，真正的较量总是在不经意间进行的。

“平常时候看得出”，这是一个最基本的竞争形态，它比拼的不是博人眼球的“作秀”，而是实实在在的心性和修行，这就是一种“不惹事”的功夫，它是所有竞争应当具备的底色。

电视剧《天道》中有个非常经典的案例，很能表现什么才是“不惹事”的功夫。剧中的丁元英是个商业鬼才，他的好友韩楚风是正天集团的副总裁，集团的总裁突然去世，留下了一份口头遗嘱，让韩楚风接替总裁位置。

但是，总裁的遗嘱并不能一锤定音，还是需要董事局作出最后裁定。当时，公司还有其他两位副总裁，资历都比韩楚风深，他们也参与了总裁位置的争夺，而且呼声不低，还时不时给韩楚风使些绊子。

这个时候，丁元英出了个主意，让韩楚风退出这场竞争，不要惹事，专注工作，做好自己的实事。

这样，韩楚风退出了争夺，但是工作比平时更加卖力，而两个副总裁却旗鼓相当，相互血拼起来，两人的内耗让集团利益大幅受损。最终董事局还是支持韩楚风上位。

剧中的这个案例给我们展示了“不惹事”的三个品质：

第一，不惹事是因为不怕事。

“不惹事”作为一种品格和能力，它不是软弱无能，恰恰相反，而是一个人“不怕事”的保护色。

具有这种品格的职场人，常常会自带维度，用未来锚定住自己的当下，所以，他们能够跳出当下的维度空间，通过提高维度，来调适自己与环境的关系。

当处在稳定的日常环境时，虽然没有高难度的工作任务，一切按部就班，看似乏味简单，但是这样的环境不会搅动关键利益的冲突和争夺，正是自己布局职场关系、积聚势能、静候以待的时期。

因此，静水流深，“不惹事”体现的是竞争的格局问题，看似“不争”，但是因为一切都在掌控之中，万事都有准备，所以一旦真正遇上了急难险阻，也不会怕事，更不会露怯。当然，这是另一种形态的竞争态势了，这里暂且不表。

在《天道》这部剧中，丁元英让韩楚风退出总裁位置的竞争，这是丁元英在磨砺韩楚风“不争”的格局和眼界，从争夺中退回到常态的工作中，这并不是退缩，更不是怕事，而是为了稳定当下对自己不利的局面，同时还能迷惑对手，放松对自己的警惕。

第二，创造相对安全的职场环境。

电视剧里，韩楚风选择了“不惹事”，从刀光剑影的争夺中抽身而退，以一个平常心回到公司常态的工作中，这样一来，反而避开了两个副总的联手，为自己创造了一个比较安全的职场环境，可以腾出更多的精力和时间做一些实事，为公司创造了不少利润，同时也在员工和董事局中提升了实干的影响力。

所以，职场竞争往往就是体现在你的平常心上，体现在日常的点滴工作中，因为只有可持续性的稳定环境才能让你经营实力、创造业绩。

这个时候，不会有太多的利益冲突，也没有特别困苦的磨炼，更多的只是日复一日的常态化岗位，所以很多职场人往往会忽视或者抱怨每天重复性的工作，也会因为一些眼前的利益争风吃醋，大打出手，很难保持一个平常心，还有些甚至虚掷光阴，让自己湮灭在平庸的状态中。

职场上“不惹事”，不是让你浑浑噩噩，把每天活成同样的日子，如果这样的话，你想不惹事也做不到，因为别人会来惹你的事，别人会把你淘汰出局。

因此，“不惹事”就是要做好“惹事”的准备，珍惜和把握住常态工作的相对稳定的环境，磨砺好职场的“六把利器”，经营和布局好自己的职场关系，提升价值和实力，唯有如此，才能有底气和底牌切换到其他形态的竞争模式。

第三，沉淀职场的人设标签。

“平常时候看得出”，这是从他人的眼中对自己作出的一个标签化评价，所以，你在日常工作中是什么样的表现和态度，你就会被贴上什么样的标签，而这样的标签更具有可信度和真实性。

这是因为日常工作远离了一些关键性利益的争夺，很少有人在平常时候也会刻意包装自己，这样做的话，成本会很高，也没有可持续性，因而平常时候表现出来的标签化行为更为真实可靠，这样，也就成为职场中升职加薪的重要依据。

因此，平时的日常工作是我们沉淀职场高评价的最好时期，而平常时候最好的操作就是“不争”，做到“不惹事”。这样的操作成本低，而且可持续性强。

在《天道》这部电视剧中，丁元英就很好地利用了职场人的常态表现，让韩楚风退出竞争，返回日常工作中，通过日常工作的表现，以及为公司创造出来的业绩，让董事局可以更清楚地判断出一个真实的韩楚风。

韩楚风退而“不争”，却达到了“争胜”的效果，最终得到董事局的认可，成为集团总裁。整个竞争过程，韩楚风似乎什么也没有做，只是选择了一个“不惹事“的操作，剩下的就是回到日常工作中做好自己的本职而已。

对于这一切，丁元英有一番预言，他告诉韩楚风，“董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。……退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。”

这里的“退一步”，就是一种不惹事的能力，而这种功夫只有在平常时候才能看得出来。