被尊重是人性最基本的一面，是我们每个人心理需求的一部分，它能激发一个人动力和潜能。

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那应有的尊重包括哪几个方面呢？

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1、尊重个人权利和尊严

尊重员工的个人权利和尊严，不侵犯其人身自由和隐私。

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2、尊重工作成果和贡献

承认和赞赏员工的工作成果和贡献，不轻视或忽视他们的努力。

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3、尊重意见和建议

重视员工的意见和建议，给予他们表达意见的机会，并认真考虑和回应。

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4、尊重职业发展

支持员工的职业发展和成长，提供培训和晋升机会，不限制他们的发展空间。

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5、尊重工作平衡

尊重员工的工作与生活平衡，理解并支持他们的个人生活需求，不过分要求加班或牺牲个人时间。

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石油大王洛克菲勒在《洛克菲勒写给儿子的38封信》书籍中有一段关于“给予员工应得的尊重”的经典描述：

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我握有选择权，我可以选择忽略他们的需求，也可以选择满足他们的需求，但我喜欢选择后者。我总试图了解雇员需要什么，接着就想办法满足他们的需求。我不断询问他们两个问题：“你需要什么？”和“我可以帮上什么忙？”我随时都在旁边关心他们。对我来说，这个职务最大的乐趣之一，就是我能为雇员提供一臂之力。

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一个善于激励雇员做出最大贡献的雇主，要让雇员看到，追随或者效忠于你是有希望、有前途的，你要时刻提醒自己，给予重视、委以重任其实是能让雇员发挥工作热情的关键。

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当你给予员工应有的尊重时，他们可能会做出以下表现，来回馈老板：

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1、更高的工作满意度

感到受到重视和认可，从而更加满意自己的工作，提高工作积极性和效率。

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2、更强的工作动力

更有动力去努力工作，因为他们感到自己的工作对组织是有价值的。

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3、更强的忠诚度

更有可能对公司保持忠诚，愿意长期留在公司。

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4、更好的团队合作

员工之间会更加愿意相互合作，因为彼此都感受到了尊重和信任。

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5、更高的创造力和创新性

更有可能提出新的想法和解决问题的方法，因为他们感到自己的意见和想法受到重视。

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以上是我个人的看法，仅供大家参考。

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